The 2-Minute Rule for consultoría en riesgo psicosocial Bogotá
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From the look for the connection in between workload and psychosocial risk in engineers Doing work in a very telecommunications enterprise in town of Bogotá D.C., it had been possible to find out the workload at work, the identification of psychosocial threat and the design of the workload and psychosocial chance assessment instrument to determine a private equilibrium and do the job suggestions. The study method is quantitative, with a cross-sectional correlational scope, the design is non-experimental, quantitative correlational non-probabilistic. The sampling is non-probabilistic of census type where one hundred% from the collaborators of your telecommunications region of the business participated.
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Se tomó una muestra de los ítems del cuestionario intralaboral de la batería de instrumentos para la evaluación de los factores de riesgo psicosocial donde en la escala de demandas de trabajo obtuvo una confiabilidad alta (alfa de Cronbach = 0.eighty four) y la escala de Handle sobre el trabajo tuvo una confiabilidad alta (alfa de Cronbach = 0.89), para carga laboral se empleó la guía metodológica para el estudio de cargas y se evidenció que los perfiles analizados presentan sobrecarga laboral donde se requieren entre one.9 a 4 personas para cumplir con todas las funciones asignadas al cargo. En conclusión, se valida que si existe relación entre la carga laboral y el riesgo here psicosocial en esta muestra de ingenieros puesto que se reflejan efectos negativos sobre los mismo y la organización.
Lo que ofrecemos: Ofrecemos: Salario a convenir Tipo de Contrato: Fijo renovable (al año pasa a ser indefinido) Horario de oficina con disponibilidad para viajar Si cumples con los requisitos y estás listo/a para asumir este reto, ¡te invitamos a postularte y ser parte de nuestro equipo! Cargos relacionados
Esta resolución refuerza la importancia de implementar programas de prevención de riesgos laborales adaptados a las características específicas de here cada empresa, promoviendo prácticas laborales que protejan y mejoren la salud psychological de los trabajadores.
Atender las solicitudes de información y/o consultas efectuadas por el usuario –registrado o no- a través del portal Internet.
Al abordar estos aspectos de manera separada pero complementaria, las organizaciones pueden implementar estrategias más efectivas para promover un entorno de trabajo saludable y productivo.
Un entorno laboral saludable incrementa la productividad y mejora el rendimiento general de la empresa.
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Ignorar la necesidad de evaluar y gestionar los psicólogos laborales para empresas Bogotá riesgos psicosociales puede tener graves consecuencias como: